劳动纠纷起诉状
一、简介
劳动纠纷起诉状是劳动者在与雇主产生了劳动纠纷之后，向法院提起诉讼的法律文件。劳动者可以根据自身的情况，详细描述纠纷的事实和要求，并附上相关的证据，以便法院进行审理和判决。以下是一份劳动纠纷起诉状的范本，供参考。
二、多级标题
第一级标题：当事人信息
第二级标题：纠纷背景
第三级标题：事实及证据
第四级标题：法律依据
第五级标题：请求判决
三、内容详细说明
1.当事人信息
（原告）：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：
联系电话：
（被告）：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
住址：
联系电话：
2.纠纷背景
简要陈述双方的劳动关系和发生纠纷的经过。包括但不限于：双方签订的劳动合同、雇佣关系、工作岗位、时薪或底薪、工时、休假、福利待遇等相关内容。
3.事实及证据
详细陈述导致劳动纠纷的事实，并逐条列举证据。证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、加班记录、离职证明、聊天记录、监控录像、证人证言等。
4.法律依据
根据相关劳动法规、劳动合同、公司规章制度等法律法规，列举与纠纷有关的法律依据，并解释其适用性。
5.请求判决
详细列举要求法院判决的内容，包括但不限于：返还未支付或不正当扣除的工资、支付经济赔偿、确认劳动关系或解除劳动关系、支付加班工资、支付补偿金等。
同时，在请求判决中也可以附带对方负担诉讼费、律师费等要求。
以上仅为劳动纠纷起诉状的一个简单范本，具体的内容和格式可以根据实际情况进行调整。在起诉前，建议咨询专业律师，以确保起诉状的准确和完整，提高案件成功的几率。
四、结尾
在起诉状的最后，要签署原告的姓名和日期，并附上原告的联系方式。同时，需要在正本上提供副本以供法庭、被告和原告备份。
以上是一份劳动纠纷起诉状范本的文章，希望能对劳动者在面对类似情况时提供一些帮助。但要注意，每个具体的纠纷案件可能存在不同的情况，因此请在起诉前咨询专业律师以获取准确的法律建议。