追索劳动报酬纠纷管辖
概述：
劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动力并得到相应报酬的经济权益。然而，在实际工作过程中，由于各种原因，劳动者可能会遭遇未按时足额支付劳动报酬的情况，这就引发了劳动报酬纠纷。当劳动者需要追索劳动报酬时，法律规定了追索劳动报酬纠纷的管辖权。
一级标题：追索劳动报酬纠纷管辖的基本原则
在追索劳动报酬纠纷的管理中，以下几个基本原则应当被遵守：
1.法定管辖原则
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动报酬纠纷是属于一般民事纠纷。因此，按照法定管辖原则，劳动报酬纠纷应由人民法院进行管辖。
2.事实管辖原则
劳动报酬纠纷的管辖应基于事实上的联系。即根据案件的具体情况，确定应由哪个人民法院管辖。通常情况下，是由被告所在地的基层人民法院管辖。
二级标题：劳动报酬纠纷管辖的具体规定
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动报酬纠纷的具体管辖如下：
1.劳动者与用人单位所属地人民法院
如果劳动者与用人单位在同一个市县，劳动报酬纠纷应由当地基层人民法院管辖。
2.就近管辖原则
如果劳动者与用人单位不在同一个市县，但是相对距离较近，可以根据就近管辖原则，选择离双方较近的基层人民法院管辖。
3.受害地管辖原则
如果劳动者因工作迁往其他地区，但是劳动报酬纠纷发生在迁往地，纠纷应由迁往地的基层人民法院管辖。
4.异地的上级人民法院的管辖
如果被告是国有企事业单位或者跨地区的大型企业，且劳动者与用人单位不在同一地区，劳动报酬纠纷应由被告所属地的中级人民法院管辖。
三级标题：如何选择合适的管辖法院
对于劳动者来说，在追索劳动报酬时，选择合适的管辖法院非常重要。以下几个方面可以作为参考：
1.通过咨询法律专家或律师，了解当地的司法机构情况，包括基层人民法院和中级人民法院的具体管辖范围。
2.了解劳动者与用人单位的具体关系，包括所在地、企业性质、规模等情况。
3.如果不确定应由哪个法院管辖，可以通过法院网站或者热线咨询，获取相关信息。
总结：
追索劳动报酬纠纷的管辖是保障劳动者合法权益的重要环节。劳动者在追索劳动报酬时，应了解相关的法律规定，选择适当的管辖法院。法院将根据案件的具体情况进行判决，维护劳动者的正当权益。