劳动仲裁调解书
简介:
劳动仲裁调解书是在劳动纠纷仲裁过程中，通过调解达成双方约定的解决办法的文件。本文以劳动仲裁调解书为例，按照文章格式进行撰写。
多级标题:
一、仲裁案件基本信息
二、调解过程及结果
三、双方约定事项
四、生效与执行
一、仲裁案件基本信息:
劳动仲裁调解书下方应注明案件基本信息，包括案件名称、仲裁委员会名称、案号、调解日期等。
二、调解过程及结果:
1. 调解过程:
详细记录劳动仲裁的调解过程，介绍参与调解的当事人及其代表，说明调解方的身份和资格。
2. 调解结果:
概述劳动仲裁调解的结果，包括双方当事人是否同意调解结果、调解结果得以达成的原因等。
三、双方约定事项:
根据调解过程及结果，说明双方当事人已达成的约定事项，包括但不限于以下内容：
1. 工资问题:
详细说明双方就工资发放时间、工资标准、计算方法等达成的约定。
2. 工作时间及加班:
明确约定双方对工作时间和加班的约束，包括工作时长、法定休息日、加班费标准等。
3. 劳动保护:
述明双方关于劳动安全、劳动保护的约定，包括提供劳动保护设备、进行职业卫生检查等。
4. 终止劳动关系:
说明双方对终止劳动关系的约定，包括是否支付赔偿金、提前通知的期限等。
5. 法律责任:
说明双方对违反约定的法律责任承担方式，包括违约金、赔偿金额等。
四、生效与执行:
说明劳动仲裁调解书生效的条件及日期，以及调解书的执行情况。
1. 生效条件:
说明劳动仲裁调解书生效的条件，如双方当事人签字盖章等。
2. 生效日期:
说明劳动仲裁调解书生效的日期，即以何时为起始日期。
3. 调解书执行:
明确调解书的执行情况，如双方遵守调解约定、履行相关义务等。
结束语:
劳动仲裁调解书作为解决劳动纠纷的一种形式，旨在通过调解达成双方满意的解决办法。本文按照文章格式，简要介绍了劳动仲裁调解书的撰写内容，包括案件信息、调解过程与结果、双方约定事项以及生效与执行等。希望该劳动仲裁调解书能够达到双方当事人期望的解决办法，并促进劳动关系和谐稳定的发展。