劳动仲裁法律法规
简介：
劳动仲裁是指劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的法律程序。劳动仲裁法律法规主要涉及劳动争议的处理程序、裁决标准以及争议仲裁结果的认可等内容。
多级标题：
一、劳动争议的定义和类型
二、劳动仲裁委员会的设立和职权
1. 仲裁委员会的组成和人员资格条件
2. 仲裁委员会的职权和程序
三、劳动争议仲裁的程序
1. 仲裁申请的提交和受理
2. 仲裁庭的组成和听证程序
3. 仲裁裁决的形式和效力
四、劳动争议仲裁的裁决标准
1. 法定裁决标准
2. 合同约定裁决标准
五、争议仲裁结果的认可和执行
1. 仲裁结果的认可和生效条件
2. 仲裁结果的强制执行和救济措施
内容详细说明：
一、劳动争议的定义和类型：
劳动争议是指劳动关系主体之间因劳动合同履行、工资支付、福利待遇、工作条件等问题而产生的纠纷。劳动争议可分为个人劳动争议和集体劳动争议两种类型。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位之间的纠纷，而集体劳动争议则是指劳动群体与用人单位之间的集体利益纠纷。
二、劳动仲裁委员会的设立和职权：
1. 仲裁委员会的组成和人员资格条件：
劳动仲裁委员会是由依法设立并独立行使仲裁职权的组织。仲裁委员会由一名或多名仲裁员组成，仲裁员应具备一定的法律知识和劳动争议处理经验。
2. 仲裁委员会的职权和程序：
仲裁委员会负责受理劳动争议的申请，组织调解、听证，并最终作出仲裁裁决。仲裁程序一般包括仲裁申请的提交和受理、仲裁庭的组成和听证程序以及仲裁裁决的形式和效力等环节。
三、劳动争议仲裁的程序：
1. 仲裁申请的提交和受理：
劳动者或用人单位应向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后会通知对方当事人，并进行调解。
2. 仲裁庭的组成和听证程序：
当双方未能达成调解协议时，仲裁委员会将组成由主任仲裁员或经纪人仲裁员为主的仲裁庭进行听证。听证过程中，双方当事人有权提供证据、质询对方证人，并进行辩论。
3. 仲裁裁决的形式和效力：
仲裁庭在听证完毕后将作出书面裁决，确定双方的权利和义务，并对裁决结果进行公告。仲裁裁决具有终局性和强制性，对双方当事人具有法律约束力。
四、劳动争议仲裁的裁决标准：
1. 法定裁决标准：
劳动争议的裁决应依据劳动法律法规和相关规章制度，以保护劳动者的合法权益为基础。其中，涉及工资、社会保险、工时等方面的争议，应以法定标准为准绳。
2. 合同约定裁决标准：
劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定一些特殊的裁决标准，例如绩效考核、奖惩制度等。当双方达成明确约定时，仲裁裁决应依据合同进行。
五、争议仲裁结果的认可和执行：
1. 仲裁结果的认可和生效条件：
劳动仲裁对双方当事人具有法律效力，但仅限于当事人之间的执行。当仲裁结果被认定有效后，被告方应履行相应义务，否则可采取强制执行措施。
2. 仲裁结果的强制执行和救济措施：
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。此外，如有需要，劳动者还可通过救济机构寻求进一步的保护，例如申请劳动保障监察、起诉用人单位等。
结语：
劳动仲裁法律法规为劳动争议的解决提供了法律保障，有效维护了劳动者的合法权益。双方当事人应遵守相应程序和裁决标准，充分利用劳动仲裁制度，妥善解决劳动争议，促进和谐劳动关系的发展。