劳动合同纠纷管辖
简介：
劳动合同纠纷是在劳动关系中发生的由于合同双方在权益分配、劳动条件、解雇等方面产生的争议。在国内外各个国家和地区都有相应的法律法规来规范劳动合同纠纷的处理程序和管辖范围。
一级标题：国内管辖
内容详细说明：
根据我国《劳动法》第47条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。如果争议一方为企事业单位或者事业性机构，由争议一方所在地的基层劳动争议调解委员会受理；如果争议一方为个体工商户、民办非企业单位或者其他单位，由争议一方所在地的县级以上人民政府设立的劳动争议调解机构受理。
如果经过劳动争议调解委员会的调解后仍无法达成一致，或者一方不同意接受调解，就可以向人民法院提起诉讼。根据我国《民事诉讼法》的规定，民事纠纷的管辖原则是以被告的住所地、合同履行地等为主要管辖地。对于劳动合同纠纷，一般按照劳动者的住所地或者合同履行地为管辖地。
二级标题：国际管辖
内容详细说明：
在涉及国际劳动合同纠纷时，根据国际法的规定，可以依据以下几种管辖原则来确定管辖权：
1. 合同选择管辖原则：劳动合同双方在合同中约定了管辖法院，那么争议应当由该管辖法院审理。
2. 被告住所地管辖原则：根据国际公认的法律原则，被告的住所地法院对劳动合同纠纷拥有管辖权。
3. 合同履行地管辖原则：根据劳动合同的实际履行地来确定管辖权。
4. 公平管辖原则：如果以上管辖原则都无法适用，那么根据公平原则来确定一个适当的管辖法院。
需要注意的是，在涉及跨国劳动合同纠纷时，还需要考虑国际司法协助的问题。根据不同国家或地区的司法协助协定，可以申请执行或诉讼程序的援助。
结论：
劳动合同纠纷的管辖范围根据各国法律法规的规定来确定。在国内，根据劳动争议调解委员会和人民法院的管辖原则来处理纠纷。在国际上，根据合同选择、被告住所地、合同履行地以及公平原则来确定管辖权。针对涉及跨国劳动合同纠纷的情况，还需要考虑国际司法协助的问题。