【常见的劳动纠纷】
简介：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的矛盾、纠纷。在职场中，常见的劳动纠纷种类繁多，涉及到劳动合同、工资支付、工时安排、劳动条件等多个方面。本文将详细说明几种常见的劳动纠纷及其处理方式。
一、拖欠工资
1.1 问题描述
拖欠工资是一种较为常见的劳动纠纷。雇主未按时支付工人的工资，导致劳动者的权益受到侵害。
1.2 解决办法
劳动者可以先尝试与雇主沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察机构投诉，申请行政仲裁或者劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如劳动合同、工时记录、工资发放记录等，以维护自己的权益。
二、加班超时
2.1 问题描述
加班超时是指雇主安排劳动者超过法定工作时间工作的行为，侵害了劳动者的合法权益。
2.2 解决办法
劳动者可以首先了解国家和地方相关劳动法规定的加班工资和加班时长。如果发现加班超时情况，可以与雇主沟通，要求合理安排工作时间，或与劳动监察机构投诉，申请行政仲裁或者劳动仲裁。
三、劳动合同变更
3.1 问题描述
劳动合同变更是指雇主在未经劳动者同意的情况下，单方面修改劳动合同内容，损害劳动者的合法权益。
3.2 解决办法
劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益。如果发现劳动合同变更，可以与雇主协商，要求还原劳动合同内容，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供劳动合同、变更通知、证人证言等证据，以维护自己的权益。
结论：
常见的劳动纠纷包括拖欠工资、加班超时和劳动合同变更等。解决劳动纠纷可以通过与雇主沟通协商、投诉劳动监察机构或申请劳动仲裁的方式进行。劳动者应熟悉相关劳动法律法规，维护自己的权益。同时，加强与用人单位的沟通和合作，也有助于预防劳动纠纷的发生。